De oorzaak hiervoor ligt bij de mensen met wie ze een sollicitatiegesprek hebben gevoerd - recruiters of vacaturehouders - die hen vaak met een kluitje in het riet sturen over waarom ze niet verder worden geselecteerd. Ik begrijp dat ook wel: je laat al blijken dat je iemand niet goed genoeg vindt en wil daar niet nog een schepje bovenop te doen en de vinger in de wond duwen.

Persoonlijk vind ik het onze taak om dat net wel te doen en kandidaten zo tips te geven hoe ze het bij een volgende interview beter kunnen doen. Immers is één van de grootste redenen waarom een kandidaat - die op papier geschikt leek- het niet goed doet bij een interview, dat hij/zij niet begrijpt waarnaar een recruiter tijdens een gesprek op zoek is.

Veel jobzoekers beperken zich bij het lezen van een vacature tot de technische skills die worden gezocht; bijvoorbeeld kunnen programmeren in C#... Goed geschreven vacatureteksten bevatten nochtans meer dan enkel WAT (technische skills) iemand idealiter kan. Ook WIE je bent als persoon, HOE je zaken aanpakt, WAAROM je bepaalde keuzes maakt, je REFLECTIE op gemaakte keuzes... het zijn allemaal zaken waar een beslisser zicht op probeert te krijgen tijdens een sollicitatiegesprek. Ook als het niet in de vacaturetekst werd opgenomen.

Als je je als kandidaat dan enkel op je technische skills richt, mis je behoorlijk wat. Dit is het ogenblik dat de interviewer zal proberen via allerlei vragen en methodieken (STARR) toch die informatie los te peuteren. Dit is ook het ogenblik waarop kandidaten meestal beginnen vinden dat het gesprek moeilijk wordt. Dit is ook vaak waarom een interviewer het na 45 minuten voor bekeken houdt...

De eerste stap tot succesvol solliciteren is de vacaturetekst volledig te begijpen en interpreteren. Dus zoek niet alleen het WAT, ook het WIE, HOE & WAAROM. Vind je dit niet in de vacature, vraag ernaar. Ook voor jou is het immers belangrijk om deze zaken duidelijk te hebben als je een goed keuze wil maken: als jij iemand bent van de diepe details, wil je misschien geen baan waarbijwordt verwacht dat je net veel overzicht houdt; en omgekeerd natuurlijk.

Wanneer je deze eerste stap goed hebt, merk je vanzelf dat je je eigenlijk wél kunt voorbereiden op het interview en zal je beter uit de verf komen. Hetzelfde geldt voor de competentiegerichte vragen die je bijna altijd voor de kiezen krijgt. "Vertel eens over een situatie waarbij er een probleem moest worden opgelost - wat was jouw rol - wat heb je gedaan - wat was het resultaat... Klinkt dit bekend in de oren? Ook hierop kun je je voorbereiden.

Mocht je verder op deze tips willen ingaan en in de praktijk leren hoe je beter een vacature kunt interpreteren en een proactief verhaal voorbereidt dat je zal helpen om indruk te maken op de interviewer, schrijf je dan in voor ons 2-uur-durende webinar of maandag of vrijdag: https://scale-up-recruiters.nl/beter-solliciteren-training