Als interim recruiter huren bedrijven me in om hands-on kwalitatieve nieuwe werknemers te werven en waar nodig de kwaliteit van het rekruteringsproces te optimaliseren en borgen. De bedoeling moet steeds zijn dat ook na mijn passage met beter resultaat kan worden geworven.

Ik sta voor proactieve benadering van kandidaten - vaak via de telefoon - een enthousiasmerende aanpak, een beter werkgeversimago en een geapprecieerde candidate experience; ook bij kandidaten die niet worden geselecteerd.

Mijn einddoel is dat een vacaturehouder slechts 2 à 3 kandidaten hoeft te ontmoeten om een keuze te kunnen maken.

Challenge me gerust m.b.t.:

• A-Z recruitment
• sourcing
• employer brand
• candidate experience
• stakeholder management
• cultural fit
• social media
• betere vacatureteksten
• ...

*Wist je dat als je iemand werft met een brutosalaris van 4.000 EUR, je ongeveer evenveel aan werving & selectie-fee betaalt dan wat een interim recruiter je zou kosten voor een hele maand fulltime werk?