kwalitatiever werven
app ons
over
Na 20 jaar succesvol te zijn geweest in internationale sales & marketing en storytelling, ruilt Olivier Van den Broeck in 2014 Antwerpen in voor Breda en komt professioneel in aanraking met - en wordt gepassioneerd door - cultural fit recruitment. Het begin van een verhaal waarbij topkandidaten worden aangetrokken.
Scale-up recruitment staat letterlijk voor opschalen. We zien het niet alleen als groeien via recruitment, ook als opschalen van de wervingskwaliteit.
Zich kunnen verdiepen in wat de mens beweegt, hoe men keuzes maakt, waarom men wel of niet past in een bedrijfscultuur - het intrigeerde hem direct mateloos.
Hij geniet er intens van om de juiste mensen en bedrijven met elkaar te verbinden. Om alles in stelling te brengen opdat een bedrijf werknemers kan aantrekken die ook echt gelukkig zullen zijn in hun werk en daardoor beter zullen presteren.
Want dat is wat hij doet. Als corporate recruiter samen met potentiële kandidaten alle aspecten onderzoeken van de functie om er achter te komen of de baan die ze bespreken, ook de baan is die hen gelukkig gaat maken. En waarin ze lang en gemotiveerd zullen werken.
En neen, dat gebeurt niet met een interview, maar via een interactieve kennismaking, volledig transparant, open-en-bloot en kwalificerend.
Langs twee kanten. Alles op tafel. Geen clichévragen en vooraf ingestudeerde antwoorden. Geen goede of foute antwoorden. Geen STAR, maar STARR, met extra aandacht voor de tweede R. Die van Reflectie.
Kortom een gesprek waarbij een kandidaat, als die niet verder gaat in de procedure, toch tegen zijn of haar vrienden vertelt dat het een fantastisch gesprek was, veel over zichzelf heeft geleerd en met een positief gevoel vertrekt.
Op deze manier zorgt hij ervoor dat een hiring manager vaak slechts 2 à 3 goed- gekwalificeerde kandidaten - met de juiste competenties - hoeft te ontmoeten die helemaal klaar zijn om te starten. Dat is net waar Olivier gelukkig van wordt.